限られた人員で業務を担う中小企業では、採用活動そのものが大きな負担になることがあり、書類選考や面接の調整に加え、求職者との意思疎通にも多くの時間を割く必要があります。そこで、企業様の事業内容や職場環境、求める人物像を丁寧にヒアリングし、それに適した外国人材をご紹介する仕組みを整えました。職種や業務に対する理解を深めたうえで有料職業紹介を行うため、ミスマッチを防ぎ、定着率の向上につながります。さらに、紹介後も担当者がフォローを継続し、企業様と求職者様の双方にとって満足度の高い採用を支えております。

採用リスクを抑える仕組みとして継続期間に応じた返金制度をご用意し、10か月未満での退職が発生した場合には在籍期間に応じて返金対応を行うことで企業様の負担を軽減しています。また、有料職業紹介としての基本サービスに加え、在留資格に関する書類手続きや空港送迎などのオプションも取り揃えております。法的な手続きの支援、配属までを一括でご依頼いただけるため、初めて外国人材を受け入れる中小企業様にも好評です。煩雑になりがちな周辺業務を一本化することで、日常業務の中で無理なく人材を確保していただけます。